多元激勵，牽引活力

• 公司緻力于構建系統的、多元化的回報與短期、中長(cháng)期激勵結合的激勵體系；
• 公司奉行獲取分享制的薪酬激勵總原則，強調價值共創、責任共擔、利益共享;
• 不同業務階段差異化的薪酬設計策略，激勵員工創新精神；
• 價值貢獻與績效結果導向(xiàng)，基于員工貢獻差距拉開(kāi)激勵差距；

職業發(fā)展雙通道(dào)，精準提升

• 職業發(fā)展雙通道(dào)，不管是管理還(hái)是專業人才都(dōu)能(néng)找到适合的職業生涯規劃；
• 清晰的崗位任職資格标準，牽引員工不斷提升，取得突出成(chéng)績；
• 關鍵崗位定制化的能(néng)力素質模型和學(xué)習地圖，幫助員工精準提升崗位勝任力；
• 充分自由的内部輪崗機制，更有機會參加海外輪崗計劃，發(fā)展全球視野。